Katalog firem Industry-EU s.r.o.

TISKOVÁ ZPRÁVA -

Zvýšení adaptability pracovníků firmy Glanz servis

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/23.00036

Částka: 2 571 964,00 Kč

Doba realizace projektu: 1. srpen 2009 až 31. červenec 2011

Popis projektu

Projekt společnosti Glanz servis s.r.o. je zaměřen na realizaci komplexního vzdělávacího systému zaměřeného především na měkké dovednosti, se zaměřením na
cílovou skupin zaměstnanci společnosti GLANZ SERVIS. Projekt reaguje na nedostatky v řízení lidských zdrojů a organizaci práce v souvislosti
s výrazným navýšením počtu pracovníků v posledních třech létech. Tyto skutečnosti se projevují tím, že vedoucí pracovníci nejsou schopni efektivně řídit jednotlivé
oddělení a hůře definují jednotlivé prvky strategického rozvoje. Pracovníci především dělnických profesí mají zase potíže s přijímáním odpovědnosti za vykonávanou práci, nejsou schopni efektivní komunikace ani s kolegy, ani nadřízenými. Nedostatek sebedůvěry a sebejistoty se projevuje neschopnosti efektivně řešit krizové situace na všech úrovních.

Cíle projektu

Projekt má pět cílů – záměrů. Prvním cílem je podpořit adaptabilitu všech pracovníků společnosti GLANZ SERVIS prostřednictvím vhodných vzdělávacích kurzů zaměřených na osobní rozvoj, a podpořit tak konkurenceschopnost celé společnosti. Druhým cílem je ověřit účinnost zavedení pracovníků úvazků, a to jak s pohyblivou pracovní dobou, tak zkrácených a paralerních úvazku, které povedou ke zvýšenému počtu zaměstnanců, především rodičů menších dětí, kteří jsou za běžných okolností výrazně omezení v nalézání zaměstnání. Třetím cílem je výchova vlastních kvalifikovaných pracovníků. Čtvrtým cílem je aplikovat moderní a inovativní formou vzdělávání. Pátým cílem je tvorba a pilotní realizace strategie rozvoje lidských zdrojů na rok 2011 – 2014.

Průběh a výsledky projektu

První aktivitou projektu je vzdělávání zaměstnanců – dělníků. Tato aktivita znamená realizaci vzdělávacích kurzů pro základní dělnické profese. Proběhne celkem 5 kurzů v 6 dnech, kurzy absolvuje celkem 90 osob. Druhou aktivitou projektu bude vzdělávání zaměstnanců nad 50 let, formou speciálního vzdělávacího kurzu pro pracovníky starších 50 let. Proběhnou 3 kurzy v 5 dnech, kterých se účastní 30 osob. Třetí aktivitou projektu je vzdělávání zaměstnanců do 25 let, jedná se o vzdělávací kurz speciálně zaměřené na tuto specifickou skupinu zaměstnanců. Tito pracovníci budu absolvovat i další kurzy v rámci dělnických profesí. Kurzu se zúčastní 3 osoby ve 2 dnech. Čtvrtou aktivitou projektu bude vzdělávání zaměstnanců – THP. Bude se jednat o vzdělávací aktivity pro THP a management firmy. Proběhne 5 kurzů, kterých se zúčastní 7 osob.

Příloha zprávy zde